时间：2022-03-08 05:23:16 点击：81
寒雪梅中尽，春风柳上归。时间如白驹过隙，转眼间又到了春暖花开万物复苏的好时节。随着“金三银四”的临近，干涸的“求职大地”上再次重现生机，各种岗位如雨后春笋般破土而出，等待着有缘人的到来，颇具“愿君多采撷”之意味。即将走上工作岗位的打工人那颗求职若渴的心早已躁动不安。 而跟求职若渴相对立的则是求贤若渴，面对不胜枚举的岗位，面试官们眼花缭乱；面对浩浩荡荡的求职大军，他们更是目不暇接。毕竟将合适的人才放在匹配的岗位一直以来就是一个难题，稍有不慎便会遇到以下问题： 1、面试官很难精准识人，招进来的人表现不好，岗位胜任力欠缺； 2、招聘量大，效率亟需提升，无法批量筛选面试者； 3、**称招聘工作需要优化升级； 4、面试官多半为HR，HR和业务看人标准对不齐，两者难以达成共识。 针对以上现象，企学宝人才优选功能“闪耀登场”，通过强大且精准的算法，对人才岗位胜任力和心理特质做出准确的测评，并给出较佳匹配岗位参考方案。 企学宝人才优选是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定。通过人才测评可以帮助企业去发现一个人的内在素质，在他还没去展现自己优势的时候就可以去发现他的潜质，这对企业发现高潜质人才是有非常实质的帮助的。而且人才测评中也会有价值观方面的结果，比如责任、动机需求这块，可以帮助企业去了解被测者价值观与企业价值观是否匹配，从而让企业人才管理更顺利。主要包括以人选岗、以岗选人和人岗匹配三个板块。 其中以人选岗是基于*人才数据的人岗匹配，从模型库中推荐人才的高匹配岗位。以人为基准，看哪个岗位更适合这个人。以岗选人是基于*岗位模型的人岗匹配，从人才库中智能推荐高匹配人才。以岗位为基准，看哪些人更适合这个岗位。人岗匹配则是将受测者与*岗位进行精准胜任力匹配，得出匹配结果，并给出相应建议。 企学宝构建人才招聘标准和关键岗位能力模型，基于能力素质测评提升人才甄选精准度帮助企业提高招聘效能，从表象的外在能力和潜在的能力意愿出发，将面试者的知识、技能、个性、优势、优势、动机、价值观融为一体。 能实现从人才吸引、甄选到录用留存的全流程精准匹配，融入高科技数字技术，能高效辅助HR招聘决策。提升招聘运营效率、降低招聘成本、提升招聘服务专业化和标准化水平，可谓一举多得。