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ICTI标准条款和法规之年休假和产假如下：（验厂、认证、培训全程技术支持深圳验厂创思维） 《劳动法》*45条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的, 享受带薪年休假。 **12月7日举行的*198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 *三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《*人民共和国劳动法》*62条:女职工生育享受不少于90天的产假。(产前15天, 产后75天)难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育**胎）增加产假15天。领取《*生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 劳部发[1995]309号《关于贯彻执行lt;*人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》*58条:女职工在其享受法定产假期间, 依法领生育津贴；没有参加生育保险的企业, 由企业照发原工资。 劳部发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》*3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作所限，给予3个月到24个月的医疗期。 劳动部劳部发[1995]309号*59条规定，职工患病或非因工负伤**期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费（60%--**），病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。