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天津玉成企业管理咨询有限公司
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、河西、河东、和平、河北、红桥、塘沽、东丽、西青、北辰、、开发区、大港、双桥河、新河街、汉沽、武清、宝坻、静海、宁河、蓟县、自由贸易试验区天津劳务派遣是近几年来，中国的人才市场中使用一种新的方式使用，跨区域，跨行业，在较大解决了劳务租赁，人才租赁，劳务资源合理分配的同时，也受到了广大用工单位的欢迎，引发了一股派遣企业的办理派遣许可证的浪潮，然而需对企业对于怎么却是一无所知，天津玉成企业管理咨询有限公司可以为您解决这个问题。办理劳务派遣许可证需要提交资料：1、劳务派遣经营许可申请书；2、企业法人营业执照（已设立公**人）；3、企业名称预先核准通知书（计划设立公**人）；4、公司章程；5、上一年度财务审计报告（已设立公**人）；6、报告（计划设立公**人）；7、经营场所的使用证明；8、办公设施设备、信息管理系统等清单；9、法定代表人身份证明及任命书；10、劳务派遣管理制度。例如劳动合同；11、劳务派遣协议样本；12、工作人员身份证及相关证件；13、务派遣机构派遣制员工花名册。天津玉成企业管理咨询有限公司能给您解决的难点问题：1.许多企业已经拥有公司主体，但是公司地址却是一般的虚拟地址或者商务秘书地址，不能满足实际核查要求，这就需要在之前寻找到一个满足要求的地址做地址变更或者直接寻找一个新的地址作为地址也可，中齐能够为您提供充足的实际地址。2.办理劳务派遣经营许可证需要实际缴纳注资金额，并出具报告，无论在资金方面还是报告方面，中齐都能为您**解决这个问题。3.此外核查地址时，需要核查一定的办公设备和办公系统，天津玉成企业管理咨询有限公司也能为您提供。 河西 河东 和平大港 宁河 汉沽 静海 宝坻蓟县 红桥 西青 东丽 北辰河北 武清塘沽 滨海新区 自贸区天津玉成企业管理咨询有限公司海劳务派遣经营许可证怎么办理？有哪些要求以及相关的材料？办理流程是怎么样的？今天就由中齐小编来给大家分享一下相关的资讯，您也可以直接向我了解哦~ 中国在很多年以前就有相关的劳务派遣机构出现，多集中于清明民国初期。那时受到资本市场的影响西方国家在东南亚地区的殖民地需要大量的劳动力，以广州为港口在国内掀起一阵下南洋的潮流。后来“一战”爆发，当时的中国正是以派遣劳工的方式间接性的参与了“一战”的胜利。而现如今国内劳务派遣公司是需要得到国家有关部门的审批颁发劳务派遣经营许可证方可合法经营。那么上海注册成立一家劳务派遣公司有哪些要求以及相关的要求呢？下面且听小编娓娓道来~ 一、劳务派遣公司注册要求 1、200万的注册资金，并且这个资金是要实到的不是认缴制哦。在领取执照前需要往银行账户中汇入200万等银行和律师事务所出具报告方可算完成，我司可提供服务 2、80平以上的注册地址，并且相关的办公设备齐全，公司管理制度章程完善。我司也可 二、劳务派遣公司注册流程 1、工商核名 2、递交材料到劳保局审批 3、开具报告 4、颁发劳务派遣经营许可证，凭证领取营业执照 5、银行 6、税务局登记核税 三、劳务派遣经营许可证所需材料 算了，小编打字太累了。。。想获取更加详细的劳务派遣所需资料可以直接与我沟通了解。在下随时恭候~（，，市内六区新四区，自贸区，滨海新区）我们的业务包括：提供工商注册（公司注册、公司注销、公司变更、公司转让、解除异常、记账报税、）,代理记账,财税代理,商标注册,专利申请,著作权申请,申请等一站式企业服务 劳务派遣的优势显而易见，而且越来越受到广大用工单位的欢迎，但是许多公司却苦于没有劳务派遣，不知道办理方法二窘迫， 不用担心 天津玉成企业管理咨询有限公司给您解决了一切后顾之忧劳务派遣是人力资源服务机构和社会**机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会**厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。常见的物业公司、保洁公司、保姆、护工、建筑工程企业。办理时间：20个工作日。办理劳务派遣许可证需要什么资料：1.实缴资金200w2.地址(提交后1周内实际核查地址)3.营业执照、公章、法人章、法人身份证复印件4.与信息系统相符的系统软件.清单、原件、复印件；5.财务审计报告6.规章制度 7.公司章程8.雇佣合同范本9.场地布置10.公司人员：法人、股东、监事； 员工6人 河西 河东 和平大港 宁河 汉沽 静海 宝坻蓟县 红桥 西青 东丽 北辰河北 武清塘沽 滨海新区 自贸区天津玉成企业管理咨询有限公司劳务派遣，人力资源许可证快速办理为什么要使用“劳务派遣”？ 2008年的《劳动合同法》以及同一时期制定的相关法律法规，对于劳动者做了较大的倾斜，同时又开了“劳务派遣”的口子。在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而了这些基于劳动关系的规定。具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇），二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）；三是解决、事业单位的编制不足问题。 （一）灵活用工 所谓灵活用工，是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。 1、比如“无固定期限合同” 《劳动合同法》*十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法*三十九条和*四十条项、*二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 其中*三项有歧义，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法*三十九条和*四十条项、*二项规定的情形，续订劳动合同的”，到底是说*二次签订合同就必须订立无固定期限合同呢？还是说已经签订两次合同后，*三次签订合同时订立无固定期限合同？各地根据各自理解进行了不同的操作，北京的操作按照前者，上海的操作按照后者。 《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》（沪高法2009（3）号） 《劳动合同法》*十四条*二款*（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者*三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。” 2、比如合同正常到期终止仍然需要支付“代通金” 《劳动合同法》*四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法*四十四条项规定终止固定期限劳动合同的； *四十四条项是什么内容呢？ *四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止（终止的情形）： （一）劳动合同期满的； 就是说，劳动合同正常到期后，不续约，企业也要支付劳动者一笔经济补偿（除非企业主动提供一个条件大于等于旧合同的新合同，而劳动者仍然不愿意续约）。那怎么办呢？只好尽量续约。 3、比如违法解除劳动合同要支付两倍补偿金 《劳动合同法》*八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法*四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、比如以不胜任为理由解除合同非常繁琐 《劳动合同法》*四十条 有下列情形之一的，用人单位提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 即，劳动者不胜任工作（当然首先你得举证）不能立刻解除合同，还必须培训或调整工作岗位（当然得留下记录），之后仍旧不能胜任工作（照例还得举证），如此这般才能辞退会员。 5、再比如“逆向举证责任” 一般的法律原则，是谁主张谁举证，但是： 《劳动人事争议仲裁办案规则》*十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动关系中几乎所有的资料都是单位的人力资源部负责保管。如果有些用人单位自己管理水平低，不注意保存各类资料、记录，打官司的时候就会哑巴吃黄连。 5、“退回”不属于“解除”劳动合同 《劳动合同法》*六十五条*二款 被派遣劳动者有本法*三十九条和*四十条项、*二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 合同期未满，用工单位不再留用劳动者，是将其“退回”派遣单位，因而与解除劳动合同的各项规定都无关，至于派遣公司再和劳动者解除劳动关系，又是另一回事了。 （二）降低劳动力成本 通过劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确，从而实际上不具有可操作性。 《劳动合同法》*六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “同工同酬”的“工”是指岗位还是绩效、工作能力？相同岗位，但是拥有不同的个人工作经验、工作技能、工作积极性，发给不同的酬劳就违反了“同工同酬”原则吗？“酬”的范围又是哪些？因此，《劳动合同法》颁布仅一年后，上海法院就轻而易举地以“**解答”的形式变相了《劳动合同法》中关于“同工同酬”的规定。 《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》（沪高法2009（3）号）： 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 “同工同酬”既然无法精确定义，也就不必遵守，劳务派遣成为企业中的二等员工自然十分普遍。 在供电公司工作是一种什么样的体验 – 少年中国评论 在供电公司工作是一种什么样的体验 - 从薪资上看“全民工”一年年薪在30万起；集体工大约是15~20万；那些没有编制的正式合同工则一年10万左右；而我这种派遣工一年多5、6万的样子。 （三）解决、事业单位的编制不足 我国14亿人口，公务员数量约为700万，加上事业单位则将近4000万，美国3亿人口公务员数量2400万。考虑到我国事业单位中，占大头的是科教文卫单位，此外还有部分不依靠财政拨款的事业单位（这些在美国也都不是公务员），因此从人口比例来说，大陆公务员数量过低。