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一年一度的企业招聘旺季来临，其实是企业将一些非核心员工，外包给劳务公司，近年来成立的劳务公司越来越多，面对眼花缭乱的劳务市场，企业在选择劳务派遣公司的时候要擦亮眼睛，选择正规运营的劳务派遣公司。 企业招聘难是一常见问题，按照传统定义，企业的员工都是由内部人事负责招聘，但是由于一些企业的性质不同，有的企业用工会有淡旺季，还有的企业需要很多临时工，而这些交给企业内部人事就会怎加很多不必要的工作量，如果采用派遣用工的话，所有派遣人员的社保事项都有劳务公司负责的。所以企业通过与劳务派遣公司，让劳务公司派遣人才到企业上班，这样就可以降低企业招聘成本。随着市场经济的激烈发展，劳务公司如雨后春笋一般，选择一家好的人力公司也成为一件头疼的事，那么应该选择什么样的劳务派遣公司与之呢。 首先基础的要看劳务公司的资质是否合法，有没有营业执照，要了解这间公司是否具备能够开展劳动派遣业务的法定资格，市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工，但是它没有经营派遣劳务这项业务。其次还要看公司的劳务工派遣服务能力，这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力管理事务上为企业提供服务看出，就好比像是工资发放、社保缴纳、用工手续等等。 河西 河东 和平大港 宁河 汉沽 静海 宝坻蓟县 红桥 西青 东丽 北辰河北 武清塘沽 滨海新区 自贸区天津玉成企业管理咨询有限公司一、什么是“劳务派遣”？ “劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。 如上图所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。 《劳动合同法》*五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 另一方面，派遣公司将劳动者派遣至*的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。 《劳动合同法》*五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 这里要专门提一下劳务派遣和业务外包的区别。两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人：每个劳动者的工资、社保和人头费（管理费）。而业务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。 二、为什么要使用“劳务派遣”？ 2008年的《劳动合同法》以及同一时期制定的相关法律法规，对于劳动者做了较大的倾斜，同时又开了“劳务派遣”的口子。在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而了这些基于劳动关系的规定。具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇），二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）；三是解决、事业单位的编制不足问题。 （一）灵活用工 所谓灵活用工，是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。 1、比如“无固定期限合同” 《劳动合同法》*十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法*三十九条和*四十条项、*二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。天津注册劳务派遣公司需要实际的办公注册地址，200万注册资金需要实缴（我们可以帮您出验资报告），一般是先公司核名--入资出验资报告--申请劳务派遣经营许可证--办理工商营业执照。------------------------------------------------那么办理劳务派遣许可证需要什么？劳务派遣许可证办理需要的资料：1. 实缴资金200w2.地址3.营业执照、公章、法人章、法人身份证复印件4.与信息系统相符的系统软件.清单、原件、复印件；5.财务审计报告6.规章制度7.公司章程8.雇佣合同范本9.场地布置10.公司人员：法人、股东、监事； 员工6人------------------------------------------------办理流程单位经办人携带上述资料，前往单位辖区人社部门申请办理劳务派遣营许可证即可一般资料齐全，符合条件即可成功，不同城市办理流程不相同。当然费用也会随着您资料的完整度不同而不同。天津玉成企业管理咨询有限公司 专业申请代理记账、企业、工商注册、商标专利申请，税务申报，解除异常◎营业执照：企业或组织合法经营权的凭证◎银行：开设日常使用的基本对公银行账户◎税控：申领税控盘，参加税控使用培训，核定申请，开增值税◎税务记账：完成公司注册，办理税务报道；成立后*二个月起，每月记账报税◎社保：《社会保险法规定》，自成立之日起三十日内申请办理社会保险登记◎商标申请：商标是企业的无形资产我们能为您做什么？工商业务：公司注册 公司转让 公司调档 工商年检 地址托管公司注销（税务注销 工商注销 银行注销 社保注销 注销）公司变更（法人 股东 地址 资金 经营范围 名称）解除异常（地址异常 税务异常 经营异常）财税业务：记账报税 银行 税务开通 税控托管 财务报表 账目打印 账本装订 汇算清缴 社保缴纳认证：食品经营许可证 进出口权 劳务派遣 人力资源 道路运输许可证 认证 条形码 ISO9001 ICP备案 天猫京东入驻 400电话知识产权：商标注册 商标交易 商标变更 商标补证 商标复审 商标异议 商标无效 专利申请 **复审 **意见答复 费用减缓 代缴年费 版权登记（美术作品 软件著作权） 软著编写天津玉成企业管理咨询有限公司 专业申请代理记账、企业、工商注册、商标专利申请，税务申报，解除异常天津玉成企业管理咨询有限公司是天津市工商局注册批准成立的专业代理公司，天津市财政局批准的代理记账资格的公司。公司以“信誉至上，快捷高效，合理合法”为宗旨，为几百家企业解除了后顾之忧，也获得了顾客的较大信任和支持。公司由*的工商税务管理顾问和会计师组成，公司和各级工商管理，税务管理部门,金融部门,有良好的合作关系，能够保证及时高效办理各类工商财税事务；*顾问团队能够及时提供政策、法律和批文审批咨询服务。 本公司主要办理各类内外资公司的注册，五千万以内的公司注册、变更、各类公司的收购与转让，疑难股权变更；专业办理疑难及限制性批文，协助减务罚款；工商年检，代理记账报税，一般纳税人认定，解决工商税务疑难杂症。 公司多年来专为天津各类内资公司登记注册、、年检、变更、延期、注销、个人独资、股权转让、各类批文、一般纳税、商标注册、各类疑难等所有工商税务相关业务，具有丰富的代理经验，并以诚信优质 的服务获得了客户的广泛赞誉。中齐（天津）企业管理有限公司 专业申请代理记账、企业、工商注册、商标专利申请，税务申报，解除异常