漳州工业清洗服务资质 申请手续
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行 业：商务服务 认证服务
发布时间：2021-10-12
高德资信评估集团，是经国家主管部门批准设立、国家工商总局核准注册、多家部门备案的信用评价机构，为全国客户提供信用咨询、信用评级、信用担保、信用风险防范等一体化信用服务提供商，为中外客户提供的信用评级报告、资信等级证书、信用等级证书等。是广东信用协会会员单位，广东省省、辽宁省、黑龙江诚信办、郑州市信用办、江苏省经信委等18家单位或备案的立的信用评价机构。
作为培训工作的主要负责人，张雅菊很有感触，她说，《清洁管理师》岗位培训工作，较大地推动了清洁服务行业向前发展，并形成了北京清洁行业协会培训工作主题化、培训内容特色化、培训效果化的工作局面，为接下来的清洁服务企业资质等级评定工作打下了评价基础，也为全国**的xing交流奠定了工作基础，更为行业标准化建设与标准化推广提供了应用基础。
参加完培训的北京伊力特(16.810, -0.11, -0.65%)保洁有限公司董事长丁捷表示，《清洁管理师》培训能够让清洁公司的管理人员在管理上更加科学，也能使保洁员为公司或者u提供保洁服务的时候更加。
让企业等级认定标准化
清洁服务企业等级认定是北京市清洁服务行业协会的又一项标准化工作。
协会翟佳梁介绍道，清洁行业里的很多企业都有过在市场投标时被甲方要求提供行业资质，而企业提供不出来的情况。清洁服务企业资质等级评定工作的重要性和迫切性正是基于这种行业发展的需要，协会在今年9月份启动了该项工作。
翟佳梁也表示，为让清洁服务企业资质评定更加、严谨和标准，此次北京市清洁服务企业资质等级评定工作完全是依据今年3月1日正式实施的《北京市清洁服务企业资质等级评定办法》的规定而进行。《办法》规定，企业资质等级由高到低分为一级、二级、。企业注册等级、企业净资产、企业管理人才、企业服务状态等指标是衡量清洁服务企业资质的关键性指标，更是衡量企业服务能力的重要标准。申请资质等级评定的企业必须具备的条件包括，必须是本市工商行政管理部门等级注册的企业；有固定的办公场所和健全的企业机构。
首批参与评定的、符合条件的企业共计31家。经过北京市清洁行业协会组织对参评企业的现场考核以及资质等级评审会等多个环节的评审，评定出一级资质企业13家、二级资质企业7家、资质企业11家。这些企业将获得相应的《资质等级证书》。
据了解，北京市清洁服务企业资质评定还将采取每年抽检的形式对企业进行年审。年审时按照同级别25%的比例进行抽检。如果企业的经营条件发生变化，达到比原等级更高一级资质标准条件时，可在年审开始之前30个工作日内向北京清洁行业协会提出晋升资质申请，晋升必须逐级申请，不能跨级申请。企业接受年审后，合格企业延续资质等级，不合格企业则进行整改、降级或取消资质处理。
北京市清洁服务企业资质评定工作之所以如此严格，冯亚君表示：“一方面，是因为严格的行业标准和评定工作的执行可以让这个行业发展得更健康、更长远；另一方面，这样评定出来的结果才有公信力，也才能为u采购或者其他采购方选到的清洁服务企业提供参考价值。”他解释说，目前以及北京等地方都通过u采购程序采购清洁服务，而北京市的清洁服务企业大大小小的就有上千家。如何能够选到服务、合理的清洁服务企业呢？这次清洁服务企业资质评定结果将是u采购很好的参考。
除了《清洁管理师》培训的标准化和清洁服务企业资质评定的标准化建设外，北京市清洁行业协会正在与北京市局一起进行清洁服务的安全生产标准化建设。随着这一系列标准化建设的逐步推进，清洁服务将能够为包括u在内的各方提供更加、的服务。
清洁服务行业的标准化建设包括哪些内容？为什么要进行标准化建设？近日记者采访了北京市清洁服务行业的相关人士。
让培训标准化
在人们的印象中，传统的清洁服务公司就是一个老板带着一帮进城打工的农民工打扫卫生。清洁服务的标签就是低素质、低技术含量。不过，在这次北京市清洁行业协会召开的大会上，记者对清洁行业有了更为准确的认识。
北京市清洁行业协会会长冯亚君对记者说：“协会正在做的一系列事情就是要建立清洁服务行业的标准化。”据了解，这一行业的标准化包括培训标准化、企业资质等级标准化、安全生产标准化等。
在这一系列清洁服务标准化中，北京市先开展的是清洁服务管理师培训标准化。之所以开展清洁服务管理师培训，市清洁行业协会副会长张雅菊说，清洁行业是一个新兴行业，虽然从业者几千**，但一直没有得到社会的认可和尊重。这里原因很多，首先，从业者大多来自老少边穷地区，文化水平低，劳动技能差，年龄偏大，因此在服务中，只用廉价的产品，只会低端的技术，所以被人看不起，甚至自己也看不起自己。其次，行业一直缺乏正规、合理的培训，有很多的产品、技术、管理，没有被从业者了解和掌握，低价、劣质产品泛滥，质量事故频发。后，入门门槛低，产品和服务水平参差不齐，清洁行业的存在是要为客户的，但由于不当清洁，有时变成了客户的噩梦。
正是因为这种种原因，北京市清洁行业协会从培训入手，力图改变从业人员的头脑，提高从业人员的素质和技能，把人员变才，提高行业地位，让从业人员为社会提供更好的服务。
有了目标，协会开始积极筹备培训的一系列事情。冯亚君说：“我们筹备培训时正好碰上人力资源与社会**部清理各种不正规的书及培训。在这种情况下，我们积极和人社部沟通并了解到部里对新职业、新知识、新技术、新技能的职业培训是支持的。所以经过努力，我们协会成功地申请下来人社部承认的《清洁服务管理师》的职业。”
据了解，今年的5月16日至7月10日，协会在人社部下，在中国就业培训技术中心的具体支持和帮助下，开展了《清洁管理师》岗位培训工作。培训共开设4期初级班、3期中级班、1期班，培训人员达1046人
充分利用非因素提高竞争能力。提供满足顾客一般或特定需求的产品和服务，开拓**市场，打造国际。
扩大产品销售渠道和销售量。扩大产品销售渠道和销售量，实现优价，获得巨大利润。
直接提高可信度，积累信用资产。可以低成本，有效地提高企业可信度和积累无形资产，减少市场开拓难度，快速提高销售额。 “信用管理体系认证”是企业经济发展的一种无形的推动力，和企业拥有的“商标”一样，都是一种无形资产。信用管理体系认证对企业的长远发展具有巨大的促进作用。
表明尊重消费者权益和对社会负责。进行信用管理体系认证表明尊重消费者权益和对社会负责；通过信用管理体系认证推动企业承诺的履行结果，更是提高企业信誉，树立良好形象。同时，保护企业也保护消费者的合法权益。
可以建立起服务于销售与财务控制的企业现代信用管理制度。我国的企业没有信用管理部门，而市场经济发达国家的企业都设有信用管理部门，信用管理部门的一个很大的职能就是来协调财务与销售的。
建立起服务于企业可持续发展的应对机制和现代信息沟通机制。组织中出现的很多问题都是因为组织内部信息的“上传下达”不通畅有关，组织越庞大，级层越多，信息传递越不通畅，特别是对组织发展起着决定作用的各种“投诉信息”和“建议信息”，由于其往往涉及到组织内部人员的利益，易被组织内各个级层根据自己的利益而曲解和堵留。决策信息下达与反馈渠道不通畅，会减少组织的执行力。
“投诉信息”和“建议信息”上传不通畅，会使组织丧失解决问题时机和发展的机遇。“投诉信息”和“建议信息”能为企业的发展带来机遇，国外很多企业管理把这类信息看作战略性信息，看作是对企业发展起决定作用的信息，认为如何形容其重要性都不过分。
物业管理人员以及工程、管理、经济等相关类的专职管理和技术人员不少于30人。其中，具有中级以上职称的人员不少于20人，工程、财务等业务负责人具有相应中级以上职称；
物业管理人员按照国家有关规定取得书；
管理两种类型以上物业，并且管理各类物业的房屋建筑面积分别占下列相应计算基数的百分比之和不低于：
多层住宅200万平方米；
高层住宅100万平方米；
立式住宅（别墅）15万平方米；
办公楼、工业厂房及其它物业50万平方米。
建立并严格执行服务质量、服务收费等企业管理制度和标准，建立企业信用档案系统，有优良的经营管理业绩。
