公司 员工招聘管理系统 源码
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关 键 词：员工招聘管理系统
行 业：IT 软件 开发软件
发布时间：2022-07-22
人力资源管理的招聘工作中，吸引人才变得越来越困难，也越来越昂贵。随着数字化时代的普及，企业所有信息都可以在网上查询到，给候选人带来更多选择的同时，招聘软件能够帮助企业准确了解到候选人的参与到，帮助企业判断应该先应聘哪个候选人。
具体功能有哪些呢？下面小编简单地介绍一下：
1.基本信息：主要是指新员工入职时，人力负责人在该模块开通账户并记录新员工的具体信息， 包括联系方式及日后工作调动情况等。
2.考勤管理：主要用于管理员工在有效的工作日内，每天上下班时间的考勤情况，员工用自己的账户登入HR软件进行签到和签退。
3.加班申请：主要用于管理员工的加班情况，包括加班人员、时间、地点等信息。需要加班时，员工需自行HR软件进行填写申请加班信息，提交后，再由和核准人进行核准。
招聘软件系统作用
1，系统将提供招聘流程管理，帮助你实时掌握招聘情况；
从人才汇总，招聘渠道，人才结构，职位进度，员工工作流程等方面进行数据统计和分析，以便管理者随时进行信息查询，为管理者做出正确决策提供依据。
2，更加人性化的职位招聘管理，省时；
在软件系统中可以实现多人对招聘职位的协同管理，实现招聘进度信息共享，并且能在招聘职位项目中进行人才简历搜索，随时添加相关信息。
3，有效的日程提醒功能，方便对日程内容的查询，实现各部门的面试协同工作；
在招聘系统中可以进行日程设定及提醒，集成了日程管理功能，将招聘主管，部门经理，人力资源经理的日程协同起来，使整个面试安排更准确；
4，登录招聘软件系统方便快捷，有效实现各个部门间的信息资源共享；
职业门户开发
企业可以通过使用招聘软件为其网站创建职业门户。然后，申请人将能够直接在公司寻找工作机会。建立内部职业门户网站可确保信息的准确性和性。此外，许多供应商提供移动职业门户功能和单击应用程序，可以轻松访问门户网站并增加机会发布的范围。
简历管理
具有简历管理功能的招聘软件为人们提交了一个门户网站，供人们查看和评估候选人。文档被发送到用于简历的收件箱，因此招聘团队可以访问申请材料。申请人可以通过简历管理门户查看简历的状态。
面试招聘管理软件的优点：
1、招聘过程协作
招聘官、面试官、接待官等角色拥有立招聘工作台，待办事项清晰明确
支持自定义面试点评模板，规范面试官点评标准，面试点评实时更新，自动生成候选人完整面试档案，面试官在线协作零障碍
HR可自定义邀约、offer通知模板，通知信息自动生成一键推送
面试流程启动，自动想候选人发起面试指引，提升候选人应聘体验
候选人入职信息可自动导入系统，减少HR重复编辑工作
2、招聘智能体验
自动生成企业立招聘网站，帮助企业提升雇主吸引力
提供对招聘需求完成度、招聘来源、招聘过程、招聘成本、招聘质量等各个方面的数据智能洞察
支持从时间、组织、岗位等多个维度对数据进行对析和数据穿透研究，帮助HR对招聘评估与优化
