企业反跳槽有高招 领导家访“送温暖” 
　　 员工拿完年终奖就跳槽成了众企业的心病，企业为留人也颇费脑筋。不过，上海的许多企业现在有了很多反跳槽的绝招。 

　　春节来临之际，在浦东某电子公司做技术的张先生迎来了领导的“家访”，单位的领 
导和人事主管等来家里拜年来了。领导们不仅对张先生自己说了很多关怀的话，还给张先生的父母奉上了拜年之礼，弄得张先生一家“受宠若惊”、很不好意思。 

　　据了解，上海很多企业在春节来临之际都给员工“送温暖”，主要是为防止员工跳槽。为了让职工看到自己的发展空间，一些公司会在年关向职工公布公司的培训计划，例如送到国内外的商学院去带薪学习，或者到国外总部去参观实习等。在年前，一些公司还委托调查公司进行本行业的薪资调查，低了的就给职工加薪。还有一些成熟的大企业开始尝试对核心员工和技术骨干分配期权、股权，以增强员工的归属感。