时间：2011-01-13 12:00:00 点击：107
Date：2011-01-10 （星期一 /天气：阴天&寒冷）
主持人：钟总
主题：2010年度特殊的颁奖礼
参与人：全体员工
地点：天粤公司
记者：钟咏
2011年01月10日天气持续寒冷。7：45的清晨，天粤全体员工像平常一样准时出席周一的例会。美妙的音乐加上新布置的文化墙，让人感受着浓厚的文化气息，文化墙色彩明亮，手工精巧的剪图布置充满了新年的气氛。
每周一召开全体员工例会是天粤公司特有的企业文化和管理特点之一，会议的主持人通常由员工采用民意选举形式推荐出每月的主持人。通过主持会议可提高员工的口才表达能力、应变能力以及胆量。许多人对于“工作会议”，都联想起会给人一种枯燥无味的感觉，但是在天粤的会议主题很有趣，主要是围绕着怎么样营造一个开心快乐的工作环境，给员工全力以赴快乐工作为重点，嘉许表现特出的个人或团队，颁发全勤奖/达标奖金、向员工汇公司较新动态、文章投稿活动/评选活动等，每周都有惊喜，大家很期待每周一的会议，主持人还会穿插一些互动游戏让员工之间增长彼此的感情，不同的主持人展现不同的主持风格，让员工们从新的一周开始充满激情。2011年*三周，将会给员工们带来哪些惊喜？
今天是2011年*三周例会，由钟总主持。这是2008年至今钟总**次亲自主持会议，可见这次会议非同一般。全体员工围成圆型以较热烈的欢呼声，欢迎本周主持钟总隆重登场。钟总语重深长地说：“非常感谢全体员工在过去的一年，为2010年年度目标共同努力，较终取得1080万骄人成绩追赶目标。首先要感谢为2010年做出较大奉献者，业务部经理何伟标。何伟标以总销售额169.75万元,其中标签134.61万元,成为年度个人销售**，虽然还差一点未能达到公司要求标签150万奖励的指标,但最后决定奖励给年度销售冠军一部**小车，兑现公司年初的承诺.同时宣布，何伟标被任命为总经理助理，这结果是经过核心团队12人小组4次投票选举，何伟标以高票胜出”。选好代表当好家，员工非常开心，顿时迎来一阵阵热烈的掌声喝彩声。钟总为何伟标献上鲜花，并送上厚厚的一包现钞以示嘉许。风趣幽默的伟标笑言：“我长这么大还没有收到过女孩子送的花，今天有幸收到钟总亲手送来的鲜花，感到很激动也很开心！所以我的**次就给我了钟小姐啦！”引得全体员工热烈的掌声与欢笑。
钟总说：“接下来要感谢在过去的一年里，为公司群策群力，创造着无穷能量的有为青年，他们分别是：业务部赵远新，工程部梁妙玲！”钟总笑言这两位个子骄小，但潜力无限，工作能力**强，远新作为内刊的主编，主策划内刊三期，妙玲为总设计，主策划全年内刊五期,以及"我在为谁工作?""披风戴月十三载，我与天粤情”“感恩的心”等多个公司文化墙策划。他们为策划公司内刊加班加点乐此不疲，是天粤公司“2010年较**的贡献者”。为奖励他们，钟总特意为他们送上了一份“神秘礼物”，当我们美丽司仪为他们送上礼物时，全场都为这份神秘的礼物而欢呼拍掌。这是钟总亲自为他们挑选的羽绒服，远新与妙玲欢天喜地地接过礼物并当即穿上。你看，这漂亮的羽绒服无疑是这寒冬里“雪中送炭”，暖融融的，温暖着他们的心！可见钟总较为细心地关爱员工。远新当场表示：“今天我已把我所有的衣服穿上了，没有衣服穿，这衣服太适合我了！”妙玲则表示，非常喜欢这件衣服。
钟总再颁发了“2010年度天粤公司较佳贡献奖”。得主分别是：厂长竺木生和业务部李锦标。钟总表示他们在过去一年里，业绩虽然不是很**，但他们为业务部后勤工作付出时间与精力,全力以赴为同事解决印刷难题，不断找到新的解决方案，不分彼此，团结互助，牺牲自己成就他人，这种精神值得大家学习，同事们纷纷为他们献上鲜花表示祝贺.
在接近早会的尾声，钟总为大家公布了激动人心的新政策：
1、2011年为全体员工加薪10%~15%幅度，由部门负责人提出申请，3月份生效；
2、为实现2011年1900万的新目标，2011年激励政策规定是，个人标签销售额达300万以上者，获得别克小车一部；团队7月份销售达1000万，奖励员工集体带薪旅游两天；
3、年假将至，初步定为2011年01月27日-2月11号为年假，年假后，按时回来上班的员工，公司给予每位员工补贴车费200元；
4、老员工介绍熟手员工入职，三个月后表现特出者，给予介绍人200元的奖励；介绍新员工入职，三个月后表现优秀者，给予介绍人100元奖励；
在这物价日益高涨的环境下，加薪是全国人民较期盼较关心也是较为高兴的消息，大家都为这消息喜出望外。公司推出一系列激励新政策，使全厂员工感到很温暖很踏实，像吃了一颗定心丸一样。
衷心感谢各位的努力，祝大家工作愉快！